На металлургическом комбинате состоялся диалог между руководством АО «АрселорМиттал Темиртау» и работниками ТЭЦ-ПВС.

Руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» встретилось с работниками ТЭЦ-ПВС, чтобы выслушать наболевшие вопросы и помочь в их решении. В начале встречи директор ТЭЦ-ПВС представил собравшимся отчет о работе предприятия и рассказал о перспективах работы в ближайшее время.

Леонид Кабаков, директор ТЭЦ-ПВС АО «АрселорМиттал Темиртау»: «На этот год у нас запланированы три ремонта основного оборудования котельного цеха, средний ремонт котлов № 2, 4 и капитальный ремонт котла № 8. За счет ремонтов этих котлов мы планируем улучшить экологическую обстановку в самом цехе и на комбинате. Естественно, мы будем ремонтировать турбогенераторы и турбокомпенсаторы».

Затем приступили к обсуждению вопросов.

Сергей Голубцов, и. о. директора по производству АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Мы хотим понять, что творится в коллективах, какие у вас наболевшие вопросы, проблемы и как мы можем помочь их решить. Сегодня мы собрались, чтобы услышать ваши замечания, предложения и максимально их решить на месте. Или записать и дать обратную связь по каждому пункту, который сегодня услышим».

Наиболее наболевшей темой для энергетиков является нехватка работников: присутствующие отметили острую нехватку профессиональных кадров, которые могли бы работать с новым сложным оборудованием, устанавливаемым сейчас в цехах.

Елена Винокурова, директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» – Казахстан: «На корпоративном уровне было принято решение о запуске программ дуального обучения по программам прикладного бакалавриата по профессии «энергетик». Мы понимаем, что это та сфера, которая несколько проседает у нас на предприятии и специалисты по которой требуются нам больше всего».

Коллектив ТЭЦ-ПВС также отмечает нехватку ИТР-состава, мастеров, не хватает и наставников. Руководство предприятия, в свою очередь, напомнило, каким образом выплачиваются доплаты за наставничество. Что же касается повышения заработной платы, то и этот вопрос будет рассматриваться, но руководство отмечает: помимо стабильной оплаты труда, коллективный договор обеспечивает работников большим объемом различных преференций.

Елена Винокурова, директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» – Казахстан: «Всего 3% компаний в стране индексируют заработную плату на процент инфляции, мы – в том числе. Кто еще в Темиртау поднял зарплату на 20,3% с 1 января?»

Обсудили изменение концепции работы с персоналом в вопросах сохранения здоровья: руководство планирует обращать больше внимания на профилактику. Коллектив также высказывался о бытовых условиях, в частности состояния душевых комнат.

Поговорили и о спецодежде: работники поясняют, что во время тяжелого труда спецовка стесняет движения, сапоги необходимы повыше для лучшей защиты, а цвет спецодежды должен быть менее марким. Руководство предприятия попросило работников дать свои рекомендации для разработки наилучшего варианта.

Все вопросы, которые остались неозвученными, энергетиков попросили записать и оставить в специальном ящике, который расположен в цехе, заверив, что все предложения и идеи будут оперативно рассмотрены.