Металлургический комбинат АО «АрселорМиттал Темиртау» – высокий заработок и перспективы карьерного роста. В Отделе развития и обучения персонала АО «АрселорМиттал Темиртау» провели собеседование в новом формате.

В Отделе развития и обучения персонала АО «АрселорМиттал Темиртау» впервые провели открытое собеседование в интерактивном формате. Отбор персонала прошел с соблюдением всех эпидемиологических норм. В состав комиссии входили представители подразделений металлургического комбината.

Ксения Ульбашева, менеджер по подбору оценки адаптации персонала АО «АрселорМиттал Темиртау»: «На сегодняшний день мы взяли на себя такую ответственность и смелость провести открытое собеседование немного в другом формате. Формат более интерактивный и проводится он по типу быстрых собеседований. На сегодняшний день представлены семь основных производств. Рассматриваем буквально всех желающих, которые хотят работать в компании «АрселорМиттал Темиртау» и имеют для этого определенную квалификацию».

В этом году собеседования проводились трижды. По статистике предыдущих собеседований свои анкеты оставили более 60 соискателей, но уже в этот раз вакансиями компании «АрселорМиттал Темиртау» заинтересовались более 250 человек. Среди них были молодые кандидаты, которые пришли попробовать себя на новой стезе. Однако на металлургический комбинат нужны и более опытные претенденты, такие на собеседовании были тоже.

Пётр Закусаев, и.о. главного энергетика управления РМЗ: «Сегодня мы присутствуем на собеседовании кадров, которые требуются сейчас на комбинате. В частности, мы будем сегодня рассматривать кандидатуры для закрытия потенциальных мест рабочих РМЗ. Работа очень интересная, наши кадры очень грамотные. Если придут, молодые специалисты их встретят с пониманием, окажут поддержку и могут многому научить. Возможно, для тех, кто захочет дальше расти – это очень хорошая ступенька для роста, дальнейшего обучения и получения практических занятий».

Преимущество такого формата собеседований в том, что претенденты могут оставить анкету сразу на несколько должностей, а также познакомиться со своими потенциальными начальниками.

Андрей Змеев, начальник первого блока коксовых батарей коксового цеха № 1 КХП: «Персонал, который нужен для работы в коксовый цех – выносливые люди. Также нам нужны грамотные специалисты: слесари-ремонтники, электросварщики, кабинщики-кантовщики. Тут нужен и женский персонал, который дружит с математикой. В их обязанности входит: высчитывание графиков выдачи печей, контроль приборами, подсчет средних температур по батареи и т.д.».