Управленцы АО «АрселорМиттал Темиртау» приняли участие в тренинге по программе «Путь трансформации для лидеров компании».

В международном конференц-зале АО «АрселорМиттал Темиртау» провели обучение по программе «Путь трансформации для лидеров «АрселорМиттал Темиртау».  В первый день тренинга с приветственным словом выступил генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир.

Биджу Наир, генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Эта инициатива, в основном для понимания фокуса с точки зрения охраны труда и техники безопасности, но для достижения этих целей нам нужны сильные лидеры».

По словам организаторов, основная цель тренинга – не только развитие лидерских компетенций, но и улучшение коммуникации между департаментами. Очная сессия проводилась как для руководства АО «АрселорМиттал Темиртау», так и для функциональных руководителей компании.

Ирина Чернозубова, принципал компании «Korn Ferry»: «Программа, которая проходит в рамках достаточно большой программы «Путь трансформации для лидеров «АрселорМиттал Темиртау», направлена на то, чтобы помочь руководителям в их становлении и развитии, а также поддержать производственную безопасность». 

На протяжении двух дней группа из 30 человек принимала участие в тренинге. Обучение проводили профессиональные тренеры из компании «Korn Ferry». Программа  тренинга состояла из различных интересных упражнений, направленных на разные стороны развития лидерства и не только. Например, какое самое быстрое и простое действие нужно совершить, чтобы улучшить среду и проявить заботу?  На этот вопрос отвечали участники упражнения с необычным названием «Аквариум».

Светлана Чекмазова, партнер компании «Korn Ferry»: «Аквариум» —  упражнение на развитие групповой динамики и на обсуждение очень животрепещущих вопросов. Наши участники номинируют одного из своих представителей команды, и они находятся в круге. При этом происходит блиц-опрос и достаточно быстрое обсуждение. Очень важно в животрепещущих вопросах не уйти в дискуссию, не перейти на личности, а действительно пытаться не обсуждать проблемы, а найти их решение».

В ходе тренинга каждый в процессе выполнения заданий старался удивлять и мотивировать как друг друга, так и тренеров. В свою очередь, участники поделились своими впечатлениями об обучении.

Сергей Дудкин, директор шахты «Абайская»: «Обучение по программе «Путь трансформации для лидеров «АрселорМиттал Темиртау» проводится в интересном режиме, который дает нам возможность по-новому взглянуть каждому на себя в объёме своей команды. Во время тренинга много нового мы узнаем. В принципе, сам процесс общения с представителями других структурных подразделений в нашем «АрселорМиттал Темиртау» даёт нам возможность подняться на более высокий уровень».

В завершение очной сессии тренер пожелал участникам тренинга успехов в дальнейшей трудовой деятельности.