Сумма государственного гранта в рамках национального проекта увеличилась на 400 МРП, продлены сроки молодёжной практики. Об этом сообщила руководитель центра занятости населения города Темиртау.

В стране реализуется множество государственных программ и проектов по обеспечению продуктивной занятости населения. Среди них – общеизвестная программа по трудоустройству. Теперь она переходит в национальный проект. 

Асель Альжанова, директор КГУ «Центр занятости населения города Темиртау»: «Это национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Там есть определенные новшества для участия в активных мерах содействия занятости. Направления к работодателям, независимо от форм собственности, будут зависеть от штатной численности предприятия. Есть определённые критерии в процентном соотношении. Также остались у нас общественные работы, молодёжная практика, социальные рабочие места, контракт поколений, новое направление: «Серебряный возраст» и «Первое рабочее место». 

Большие изменения произошли и по остальным направлениям нацпроекта. К примеру, ранее, участие в раздаче грантов могли принимать лишь безработные. В этом же году на них претендуют и социально-уязвимые слои населения. 

Асель Альжанова, директор КГУ «Центр занятости населения города Темиртау»: «Это молодёжь до 29 лет, лица с инвалидностью, переселенцы, қандасы, члены малообеспеченных семей, получатели АСП, и члены многодетных семей. Эти категории имеют возможность получить государственный грант в рамках национального проекта. Размер увеличился до 400 МРП. По молодёжной практике увеличился срок участия – от 6 до 12 месяцев. Заработная плата повысилась с 25 МРП до 30 МРП». 

В настоящем году размер минимальной заработной платы на общественных работах увеличился на 20 МРП. Оплата труда по проекту «Первое рабочее место» увеличилась на 30 МРП. Глава центра занятости сообщила, что в этом году будут реализованы и другие новые проекты.

Асель Альжанова, директор КГУ «Центр занятости населения города Темиртау»: «Контракт поколений» – участники программы направляются в организации, в которых есть человек предпенсионного возраста. За полгода до выхода на пенсию мы направляем туда участника, он прикрепляется. Заработная плата платится от государства, и по истечению 6 месяцев работодатель его трудоустраивает. Это, проще говоря, наставничество. Новая активная мера – «Серебряный возраст». Трудоустраиваются к работодателям люди предпенсионного возраста, за 2 года до выхода на пенсию. Этот период оплачивает государство». 

Как говорят специалисты центра занятости, в рамках государственной программы, в текущем году, работой обеспечат многих безработных темиртаусцев. 

Асель Альжанова, директор КГУ «Центр занятости населения города Темиртау»: «Планы на этот год: 79 человек по краткосрочному обучению, 345 человек по общественным работам, 41 социальное рабочее место, 50 человек по молодёжной практике, «Контракт поколений» – 3 места и «Серебряный возраст» – 89 человек».