Программа ротации руководителей «Диалог»​ продолжает свою работу.

Программа ротации руководителей «Диалог»​ продолжает свою работу. В мае​ руководители, участвующие в программе, сосредоточили своё внимание​ на стандарте «Работа на высоте».​ В течение месяца пристальное внимание уделялось соблюдению норм техники безопасности во время ведения данного вида работ. Разрабатывались дополнительные мероприятия и меры предосторожности.

Сергей Былинкин,​ директор аглодоменного производства АО «АрселорМиттал Темиртау»:​ «Продолжается​ работа с людьми, основной упор направлен на работников подрядных организаций. Какие достижения уже есть по нашей цели? Видим улучшение рабочих мест на площадке. Второй момент, который хотелось бы отметить – наша команда поддержала идею коксохимического производства, которая заключается в организации безопасного рабочего места».

Программа улучшения культуры производства на местах стартовала с углеобогатительной фабрики.​ Также это направление подхватили цеха первого передела.

Вячеслав Яшуков, начальник ШПЦ АО «АрселорМиттал Темиртау»:​ «Мы хотим показать этим пилотным проектом, что не только руководители несут ответственность за технику безопасности. Чтобы каждый работник почувствовал ответственность за свои технические средства безопасности: ограждения, лестничные проёмы. Чтобы он в течение смены производил контроль и мог устранить какие-то мелкие поломки путём привлечения ремонтных организаций. И чтобы при приеме и сдаче смены каждый работник требовал друг от друга то, что доверено и за что он отвечает».

Мониторинг, обходы, беседы с персоналом и посещение производственных площадок были посвящены теме работы на высоте. Особенно этот стандарт актуален в настоящее время, когда на территории комбината АО «АрселорМиттал Темиртау» проходят ремонты в цехах первого передела. Участники программы ротации руководителей «Диалог» рассказали о​ результатах проделанной работы за месяц.

Александр Анашкин, начальник службы технического контроля службы технологии и качества АО «АрселорМиттал Темиртау»:​ «Тема месяца – стандарт «Работа на высоте». Мы этому уделяем особое внимание. Это применение средств индивидуальной защиты от падения: предохранительные пояса проверяем. Главное, чтобы они были не просрочены, вовремя испытаны. Также это лестницы, стремянки, подмостья. Как это всё используется, и в каком находится состоянии».

Стоит отметить,​ работа программы ротации руководителей даёт хороший результат в плане улучшения культуры производства, а, как известно, порядок на производственных площадках обеспечивает высокий уровень безопасности в целом.