Новый Социальный кодекс РК вступает в силу с 1 июля 2023 года.

Новый Социальный кодекс РК вступает в силу с 1 июля 2023 года. Документ содержит ряд поправок и новшеств, среди которых – обязанность индивидуальных предпринимателей платить социальные и пенсионные с одинаковой суммы дохода, возможность установления 4-дневной рабочей недели по соглашению сторон в трудовом договоре. Есть изменения, которые касаются договоров гражданско-правового характера, отмены налога для самозанятых и так далее. О том, какие гарантии даёт гражданам новый кодекс, рассказали трудовому коллективу представители уполномоченных органов во время встречи.

В Социальном кодексе есть ряд основных нововведений: это цифровая карта семьи, увеличение соцвыплат по уходу за ребенком с года до полутора лет. Особое внимание уделено повышению эффективности пенсионной системы.

Ермек Нуксуев, руководитель отдела управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области: «Разные виды социальной помощи – пенсионные, родовые выплаты или в связи с инвалидностью – были разрознены, регулировались разными законами. Сейчас этот вопрос решён единым Социальным кодексом, где предусмотрены все виды социальных пособий – от рождения до пенсионных выплат. Весь спектр социальной помощи – в одном документе».

Трудовой коллектив комбината интересуют и вопросы социального медицинского страхования.

Согласно новому кодексу социальная защита будет носить персонифицированный характер, а меры социальной защиты и условия их предоставления гражданам будут определяться дифференцированно, с учетом их трудового вклада, причины и степени нетрудоспособности, а также потребности в социальной защите.

Зауреш Молдаева, директор КОФ «Фонд государственного социального страхования»: «Выплаты из нашего фонда являются дополнительными денежными выплатами, помимо государственных пособий. Если наступает инвалидность, вам гарантировано государственное пособие по инвалидности. Если вы участник системы обязательного социального страхования и работодатель отчислял 3,5% от вашей заработной платы, вам устанавливается степень утраты трудоспособности и дополнительно вы получаете из нашего фонда выплату по утрате трудоспособности, которая назначается дифференцированно от вашего дохода за 24 месяца до получения инвалидности. В размере вычисления учитывается коэффициент замещения дохода, он составляет 0,6%. Коэффициент стажа участия – количество месяцев, в течение которых работодатель делал социальные отчисления. И коэффициент утраты трудоспособности».

Также гражданам в качестве мер социальной защиты доступны выплаты по утере кормильца. Несовершеннолетние иждивенцы могут получать ее до совершеннолетия или до 23 лет при условии обучения в вузе на очной форме.

Третья выплата – социальная выплата по потере работы. Её размер назначается из среднемесячного дохода за последние 24 месяца перед датой регистрации в качестве безработного.

Но самые популярные в стране – выплаты по беременности и родам. Они назначаются с момента оформления больничного листа в размере 4 средних месячных зарплат за последний год и с того дохода, с которого были сделаны социальные отчисления. Выплата по уходу за ребенком также является дифференцированной. Мама получает единовременную выплату (пособие) на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Начальник отдела по социальным и трудовым отношениям АО «АрселорМиттал Темиртау» Алибек Алпыспаев обратил внимание гостей на то, что компания имеет один из лучших коллективных договоров, где предусмотрены социальные интересы работников. А также проинформировал участников встречи о том, что в мажилисе создана рабочая группа, которая занимается вопросом пенсионного возраста для занятых во вредных и опасных условиях труда.