В рамках работы согласительной комиссии по рассмотрению требований шахтёрских коллективов с участием акима Карагандинской области состоялась встреча руководства с шахтёрами АО «АрселорМиттал Темиртау».

На обсуждение были вынесены несколько вопросов. И первый касался информации, которая широко обсуждалась, — смена собственника в компании. Как отметил председатель профсоюза угольщиков «Корғау» Евгений Буслаев, большинство шахтёров не согласно со сменой собственника, но трудовой коллектив хотел бы услышать официальную позицию компании.

Виктор Гафиулов, исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Компания осуществляет свою деятельность на территории Республики Казахстана с 1995 года. Обо всех важных событиях и изменениях в компании всегда сообщалось общественности. И сегодня мы придерживаемся прежней политики. Просим вас не верить недостоверным источникам. Если будут какие-то важные изменения, компания заявит об этом открыто».

Следующий вопрос – создание безопасных условий труда. И здесь есть несколько пунктов, которые были вынесены на обсуждение. Один из них — укомплектование структуры и подразделения Угольного департамента необходимой численностью персонала в кратчайшие сроки.

Елена Винокурова, директор по персоналу АО «АрселорМиттал Казахстан»: «На сегодняшний день укомплектованность штатной численности в целом по Угольному департаменту составляет 96,8%. С учётом кандидатов, которые находятся на стадии оформления приёма на работу – 97,3%. Укомплектованность по шахтам и УСШМД составляет 99%».

Также руководством Угольного департамента было отмечено, что никаких остановок на приём на работу не было. С ноября 2021 года в Угольный департамент было принято на работу 3186 человек. Наблюдается положительная динамика по приросту персонала. Более того, срок приёма на работу был сокращён.

Ещё один пункт, касающийся создания безопасных условий труда – обеспечение производства современным оборудованием, замена оборудования с истекшим сроком эксплуатации, наличие необходимых запасных частей и т.д. Представители компании подробно рассказали о том, что уже было сделано в этом направлении и что запланировано.

К вопросу о безопасности, особо был отмечен и тот факт, что при так называемой переброске людей с других шахт в обязательном порядке происходит ознакомление работников с планами ликвидации аварий.

Игорь Федосеев, директор управления по ОТ и ТБ Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»: «С 2018 года введена практика перевода людей с одного предприятие на другое. При изменении горно-геологических условий, при изменении условий труда мы проводим обучение. Сейчас это обучение проходит в два дня. Первый – это теория, люди знакомятся с технологическими картами, знакомятся с шахтой, с планом ликвидации аварии в теории. На второй день – физически проходят запасные выходы как в нормальном, так и в реверсивном режиме проветривания».

Вопросы обеспечения сохранения рабочих мест работникам ш. «Казахстанская» на период приостановки работ на шахте, а также дальнейшие планы по деятельности шахты были включены в повестку заседания Согласительной комиссии.

Андрей Бойко, и.о. технического директора Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»: «5 октября завершились аварийные работы на ш. «Казахстанская». Штаб «ВАСС комир» был расформирован, все начали заниматься техническими работами по восстановлению работы предприятия».

Предварительно в планах на январь 2024 года ввести в работу один подготовительный забой на скиповой ствол, пройти новую выработку просыпающихся углей.

Сергей Огай, заместитель исполнительного директора Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Всё будет зависеть от того, насколько мы сможем в кратчайшие сроки восстановить полностью проветривание, систему позиционирования, газовую защиту и т. д. В планах у нас в марте запустить и доработать лаву по пласту Д-10, и в 4 квартале у нас планы – запустить новую лаву по пласту Д 11».

В компании особо отмечают, что главное – это люди. Все работники ш. «Казахстанская» трудоустроены. Этот вопрос находится на постоянном контроле.

Особое оживление в зале вызвал вопрос повышения заработной платы. Руководство компании отметило, что действует согласно трудовому законодательству и действующему Коллективному договору. А возникающие вопросы по конкретным ситуациям, будут решаться точечно, в рабочем порядке.

Сергей Бирчак, председатель профсоюзного комитета ш. «Тентекская»: «Поднятие заработной платы это лишь часть, это не панацея. Я хочу обратиться к акиму области, к заместителю акима области – необходимо сдерживать рост цен. Мы не успеваем – повышают заработную плату – инфляция съедает её».

Ермаганбет Булекпаев согласился с такими доводами и заверил присутствующих, что принимаются все меры по данному вопросу. При этом руководство области обратило особое внимание, на беспрецедентные меры по повышению заработной платы, принятые в компании «АрселорМиттал Темиртау».

Вадим Басин, заместитель акима Карагандинской области: «Единственная компания в Казахстане, у которой в Коллективном договоре написано о повышении заработной платы в зависимости от инфляции. В прошлом году инфляция была 21,8% и на этот процент зарплата была поднята только в «АрселорМиттал Темиртау». Плюс то, что было достигнуто в результате переговоров».

Ещё одним вопросом обсуждения на заседании Согласительной комиссии стало оздоровление шахтёров в санаториях и домах отдыха на льготных условиях.

Елена Винокурова, директор по персоналу АО «АрселорМиттал Казахстан»: «Сейчас наши здравницы работают и там очень много мероприятий, которые направлены именно на лечение и реабилитацию шахтёров, тех недугов, которые возникают у них».

В целом работа Согласительной комиссии прошла продуктивно. Активное участие в ней приняли сами работники предприятий Угольного департамента.

Однако вопросов, которые требуют обсуждения, но на локальном уровне, оказалось гораздо больше заявленных в протоколе. Руководство Угольного департамента заявило, что с октября текущего года возобновлено проведение круглых столов на каждом предприятии. Это позволит эффективнее решать текущие вопросы, возникающие в трудовых коллективах и на производствах.