Казахстанцы активно обсуждают новый трудовой кодекс, который Нурсултан Назарбаев уже подписал. Профсоюзные лидеры уже окрестили закон «антитрудовым». Согласно новым нормам закона у работодателя появилось больше оснований для увольнения своих работников. Кроме того, изменились правила оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Наталья Попова в силу своей профессии призвана защищать интересы работников городских предприятий. Говорит, что согласно прежнему трудовому кодексу делать это было намного проще. С нового года, когда работодатели начнут жить по новому трудовому кодексу, работники многих предприятий будут значительно ущемлены в своих правах, и помочь им не смогут даже профсоюзы.

— Конечно, с одной стороны профсоюзы будут договариваться и принимать все усилия для того, чтобы улучшить положение работников. Но я хочу сказать о том, что если взять наш город, то у нас всего 10% предприятий, которые охвачены коллективными договорами, то есть большая часть граждан останутся наедине с собой, и их интересы придётся защищать самим, — говорит Наталья Попова, председатель темиртауского городского профсоюза работников предпринимательства и услуг.

А защищать работников предприятий действительно будет от чего. Вместо 19-ти оснований для увольнения сотрудника у работодателя теперь появится целых 26 поводов. Попрощаться с подчинённым можно будет как из-за «бездействия на работе», так и по достижению им пенсионного возраста. Кроме того, в условиях кризисных явлений в экономике, повлёкших снижение объёмов производства, работодатель вправе перевести своих сотрудников на неполный рабочий день.

— Увеличены сроки перевода трудящихся на другую работу в случае производственной необходимости. По нынешнему кодексу этот срок перевода до одного месяца, а новым трудовым кодексом предусмотрено увеличение этого срока до трех месяцев. Причём, в случае простоя, работник может переводиться на другую работу на всё время простоя. При этом руководитель имеет право переводить в другие подразделения, которые находятся в другой местности, — поясняет Наталья Попова.

Кроме того, оплачивать сверхурочные и переработки теперь будут лишь в полуторном размере. Для инвалидов и молодёжи в новой редакции появился испытательный срок. В течение трех месяцев работодатель должен будет сделать выводы: соответствует ли его работник должности и заключить с ним новый трудовой договор, либо попрощаться. Кроме того, инвалидам первой и второй групп решили уменьшить дополнительный отпуск с 15 до 6 календарных дней. Темиртаусцы уверены, что введение нового трудового кодекса значительно усложнит их жизнь.

— Что будет дальше, даже страшно представить. Зарплаты и так небольшие, и в общем-то сегодня понедельник, а меня с работы уже отправили сегодня. Мы, получается, государством не защищены никак, вроде бы и работаешь, и платишь налоги, а в итоге получается, что сделать ничего и не можешь.
— Сейчас работодатель будет самоуправством заниматься. Что хочет, то и будет делать. Вот это, я считаю, совсем нельзя было позволять делать, этого нельзя было подписывать. Я на заводе работаю. За нас профком ещё как-то заступается.
— Пока есть силы, почему не дать человеку поработать? Почему раньше пенсионеры уходили на пенсию: подошёл пенсионный возраст — человек ушёл? Потому что позволяла пенсия, на которую можно было жить достойно. А сейчас на неё даже не прокормиться, если минимальная пенсия.
— Это неправильное отношение. Рабочий должен ходить на работу, чтобы зарабатывать, получать то, что он заработал. Если совершается высококачественная работа, значит, он должен получать нормальные тарифы, нормальные деньги, чтобы не искать себе дополнительные заработки. Как вы думаете, что изменится с введением нового Трудового кодекса? Безработица, которая и сейчас есть и добавится ещё. Я думаю, что приведёт и к грабежам, и к разбоям, и ко всему остальному.

Множество сомнений и не согласий по поводу введения нового трудового кодекса профсоюзные лидеры высказывали ещё в процессе его обсуждения. Между тем, несколько дней назад Нурсултан Назарбаев всё же подписал этот законопроект. Таким образом, считают многие, в стране намерены создать более выгодные условия для развития малого и среднего бизнеса, а значит, для работодателей. Как отразится этот проект на работниках, покажет время. Но уже сегодня многие уверены, что безработных в стране станет в десятки раз больше.